• Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit in einem Stadttheater mit rund 150 Mitarbeitenden
• Leitung der Personalabteilung in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit Verwaltungsdirektion, der Intendanz und fachlichen Führungskräften
• Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten und strukturierten Personalarbeit

• Beratung und Begleitung künstlerischer und nicht-künstlerischer Führungskräfte in personal- und rechtsrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungsprozessen, Veränderungssituationen und Konfliktfällen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsstelle, Schwerbehindertenvertretung und städtischen Bereichen
• Förderung einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit im Haus

• Steuerung der Personalverwaltung einschließlich Arbeitsvertragsgestaltung, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung und Stammdatenpflege
• Verantwortung für Personalbeschaffung, Onboarding und Personalentwicklung
• Prüfung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Verträgen, Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen

• Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, Strukturen und Systeme
• Bearbeitung personalwirtschaftlicher Sonderthemen und projektbezogener Fragestellungen
• Mitwirkung an der Organisationsentwicklung des Theaters

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in leitender oder koordinierender Funktion
• Idealerweise Erfahrung in einem Theater, einer Kultureinrichtung oder der öffentlichen Verwaltung

• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere im TVöD und NV Bühne
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Sicherheit in der Vertragsprüfung, Vertragsgestaltung und rechtlichen Bewertung personalbezogener Sachverhalte

• Strukturierte, ergebnis- und teamorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, wertschätzende Kommunikation und authentisches Auftreten
• Sicherer Umgang mit sensiblen Personal-, Beratungs- und Konfliktsituationen

• Affinität zum Kulturbereich sowie Verständnis für die Belange eines Theaterbetriebs
• Sensibilität für künstlerische Belange und kompetenter Umgang mit künstlerischem Personal
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, IT-Affinität und Bereitschaft, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und gestaltbares Aufgabengebiet
• Attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Oberhausen
• Ein Beschäftigungsverhältnis welches sich nach dem TVöD, Entgeltgruppe 12 entsprechend Ihrer Ausbildung und Erfahrung richtet
• Eine Jahressonderzahlung im Rahmen des TVÖD und ein theaterspezifisches Leistungsentgelt
• Vermögenswirksame Leistung
• Eine zusätzliche Rentenversorgung über die Rheinische Zusatzversorgungskasse
• Eine wöchentliche Arbeitszeit mit 39,0 Std. bzw. mindestens 31 Std./Woche.
• Die Möglichkeit eines Jobtickets und oder eines Jobbikes
• Die Option zur späteren Übernahme der Leitung

Bitte bewerben Sie sich bis zum 13.09.2026. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung fassen Sie dazu in einer PDF-Datei (max. 10 MB) zusammen und benennen diese folgendermaßen:

KP_3454_Ihr Nachname_Bewerbung

Durch die Abgabe Ihrer Bewerbung willigen Sie darin ein, dass Ihre personenbezogenen Daten für dieses Bewerbungsverfahren in den Systemen der KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH (über die Partnerfirma KULTURKARRIERE GmbH) und unseres Auftraggebers (Theater Oberhausen) gespeichert und verarbeitet werden. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.